موضوع : نقش مدیریت در ارتقاء سازمان

 استاد راهنما : جناب آقای مهدی عامری

پژوهشگر : لیلا  محمدعلیپور کلیشمی

چکیده :

هیچ فرمول واحدی برای مدیریت نمی توان یافت زیرا اگر چنین باشد ، همه به آن دست پیدا خواهند کرد و مزیت رقابتی مدیران از میان خواهد رفت و بلافاصله ، همه در پی یافتن فرمول دیگری خواهند رفت که مدیران شاخص را از بقیه جدا سازد . به علاوه که مدیریت همیشه یک هنر بوده ، هست و خواهد بود . و از آنجا که هنر مدیریت امری کاملاً فردی ، اما قابل یادگیری است تن به یک فرمول واحد و قوانین جهان شمول نداده ، نمی دهد و نخواهد داد . در این تحقیق ما به بررسی نقش انگیزش ، مدیریت زمان ، مدیریت مشارکتی ، تخصص و تحصیلات و سرمایۀ اجتماعی مدیران در ارتقاء سطح کیفی و کمی سازمان پرداخته ایم که از عوامل یادگیرنده در مدیریت سازمان می باشد روش به کار گرفته شده در این تحقیق پیمایشی است و برای جمع آوری اطلاعات از کتابخانه استفاده شده است . که به وسیله پرسشنامه از نمونه ها به عمل آمده است . جامعه نمونه سازمان آب و فاضلاب روستایی استان قزوین می باشد و حجم نمونه آن 30 نفر از مدیران که دارای حداقل یک زیر دست  است می باشد . نمونه گیری به صورت تصادفی ساده و بدون جایگزینی است به عمل آمده است . برای طبقه بندی اطلاعات از Spss استفاده شده است . در این تحقیق فرضیات در نظر گرفته شده تأیید شد و به عنوان عوامل مؤثر در ارتقاء سازمان به اثبات رسید . پنج فرضیۀ مطرح شده و تأثیر آن در ارتقاء سازمان بررسی و با حداکثر اطمینان مورد تأیید قرار گرفت . کلید واژه های تحقیق عبارتند از مدیریت ، سازمان ، انگیزش ، مدیریت زمان ، مدیریت مشارکتی ، تخص و تحصیلات و سرمایۀ اجتماعی است .